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© Copyright Edeltraud Schmandt
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Angebote
Konflikt-Management
Ein umfassendes Konflikt-Management in Unternehmen und Institutionen hat sowohl Konfliktvermeidung, als auch Konfliktbewältigung im Blick. Es ermöglicht Veränderungen in Bezug auf Haltung, Verhalten und Verhältnisse.
Meine Angebote
- Entwicklung und Implementierung eines Konflikt-Management-Konzeptes
- Analyse von konflikt- und lösungsfördernden Aspekten innerhalb der Strukturen, der Arbeitsabläufe und der Unternehmenskultur
- Moderation von Projektgruppen verschiedener interner Dienstleister zu diesem Thema
- Unterstützung bei der Implementierung von Leitlinien und Betriebsvereinbarungen
- Mediation
- Teamentwicklung
- Coaching der Führungskraft bei Konflikten im Team, mit MitarbeiterInnen oder mit Vorgesetzten
- Informationsveranstaltungen und Seminare für MitarbeiterInnen und Führungskräfte, um die Kompetenzen zur Konfliktvermeidung und -bewältigung zu stärken
Nutzen
- Kostenersparnis, höhere Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit
- Steigerung von Motivation und Arbeitsfähigkeit
- Verbesserung des Betriebsklimas
- Verhinderung oder Verkürzung von psychischen Belastungen, Erkrankungen und langen Fehlzeiten
- zieldienliche Kooperation zwischen verschiedenen internen Dienstleistern
- Stärkung der Kompetenzen zur Konfliktvermeidung und -bewältigung
- Verbesserung von Strukturen
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