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© Copyright Edeltraud Schmandt

 

Angebote

Konflikt-Management

Ein umfassendes Konflikt-Management in Unternehmen und Institutionen hat sowohl Konfliktvermeidung, als auch Konfliktbewältigung im Blick. Es ermöglicht Veränderungen in Bezug auf Haltung, Verhalten und Verhältnisse.

 

Meine Angebote

  • Entwicklung und Implementierung eines Konflikt-Management-Konzeptes
  • Analyse von konflikt- und lösungsfördernden Aspekten innerhalb der Strukturen, der Arbeitsabläufe und der Unternehmenskultur
  • Moderation von Projektgruppen verschiedener interner Dienstleister zu diesem Thema
  • Unterstützung bei der Implementierung von Leitlinien und Betriebsvereinbarungen
  • Mediation
  • Teamentwicklung
  • Coaching der Führungskraft bei Konflikten im Team, mit MitarbeiterInnen oder mit Vorgesetzten
  • Informationsveranstaltungen und Seminare für MitarbeiterInnen und Führungskräfte, um die Kompetenzen zur Konfliktvermeidung und -bewältigung zu stärken

 

Nutzen

  • Kostenersparnis, höhere Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit
  • Steigerung von Motivation und Arbeitsfähigkeit
  • Verbesserung des Betriebsklimas
  • Verhinderung oder Verkürzung von psychischen Belastungen, Erkrankungen und langen Fehlzeiten
  • zieldienliche Kooperation zwischen verschiedenen internen Dienstleistern
  • Stärkung der Kompetenzen zur Konfliktvermeidung und -bewältigung
  • Verbesserung von Strukturen