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© Copyright Edeltraud Schmandt
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Angebote
Externe MitarbeiterInnen- und Führungskräfteberatung
Immer mehr Unternehmen und Institutionen finanzieren ihren Mitarbeitern und Führungskräften eine externe Beratung bei beruflichen und privaten Themen. Auch Selbstzahler können das Angebot natürlich in Anspruch nehmen.
Rahmenbedingungen
Folgendes wird bei meiner Beratung gewährleistet:
- Schweigepflicht (§203 STGB) und Datenschutz
- Neutralität und eigenverantwortliche Beratertätigkeit ohne Einbindung in Weisungen und Dienstwege
- freiwillige Inanspruchnahme durch die Beschäftigten im Beratungsraum, im Arbeitsumfeld oder auch z. T. im privaten Bereich
Mein Angebotsspektrum
Individuelle Beratung von MitarbeiterInnen, Führungskräften, internen Dienstleistern und Teams
- bei Konflikten und Mobbing
- bei Belastungssymptomatik am Arbeitsplatz, in Partnerschaft und Familie
- bei unbefriedigender Work-Life-Balance
- bei Change-Situationen (beruflich und privat)
- bei Krisen und Belastungsreaktionen
- bei Befindlichkeitsstörungen, psychischen Problemen und Ängsten
- bei schweren Erkrankungen und anschließender Wiedereingliederung
- bei Suchtproblematik und Co-Abhängigkeit
- bei wirtschaftlichen Problemen
- zur Stärkung der Resilienz
- zur Burn-out und Suchtprävention
Individuelle Beratung der Führungskräfte
- in besonderen Führungssituationen u. vor schwierigen Gesprächen
- bei akuten Mitarbeiterproblemen zeitnahe Beratung und Begleitung
- bei strategischer Neuorientierung und Change-Prozessen
- zum gesundheitsorientierten Führen
- zur Lösung von Teamkonflikten
- zur eigenen Rollenklärung und-Stärkung
- zum persönlichen Ressourcenmanagement
- zur Erweiterung der Bewertungs-und Handlungsoptionen
Vermittlung an externe und interne Fachstellen bei Bedarf
- z. B. bei zusätzlichem Therapie- und Behandlungsbedarf (ambulant oder stationär)
- bei speziellem Informationsbedarf
unter Nutzung meiner regionalen und bundesweiten Netzwerkkontakte
Präventive Maßnahmen
- Informationsmaterial, Vorträge, Seminare zu den Themenfeldern der MitarbeiterInnen- und Führungskräfteberatung
- Training von Führungskräften im Umgang mit schwierigen Führungssituationen
- Beteiligung an Teambildungs- und Teamentwicklungsmaßnahmen
Nutzen
- Steigerung des Wohlbefindens, der Leistungsfähigkeit und der Motivation der Beschäftigten
- effizientere Konfliktvermeidung und -bewältigung
- mittel- und langfristige Senkung des Krankenstandes
- Produktivitätssteigerung und Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit
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